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　　王奪在講話中指出，此次聽政問政會秉持開誠布公、開門納諫的原則，核心就是傾聽民意、答疑解惑、凝聚共識。會后，相關部門要認真梳理各位代表的訴求建議，把民智民愿作為后續經營決策的重要依據，要把好事辦實、實事辦好。2025年，公司緊扣“資產運營效率提升年”主線，聚焦高質量發展目標，在復雜多變的市場環境中攻堅克難、銳意進取。全年核心經營指標逆勢上揚，改革轉型縱深推進，品牌影響力持續擴大，企業發展質效實現新跨越。這些成績的取得，離不開集團公司的正確領導，離不開黨員干部的先鋒引領，更離不開全體金結職工的實干擔當與辛勤付出。公司黨委向奮戰在各條戰線的職工群眾致以最衷心的感謝。

　　王奪強調，今年是公司聽政問政會舉辦的第五年，議案質量持續提升，現場互動愈發熱烈，這一良好態勢值得保持。希望會議始終摒棄形式主義，堅守職工立場，以解決問題為導向，“以群眾之心為心”，認真對待每一條建議、每一個訴求。領導干部要秉持“有則改之、無則加勉”的態度，營造言者無罪、聞者足戒的良好氛圍，鼓勵職工知無不言、言無不盡。對能現場解決的問題要立行立改，對復雜問題要責成相關部門盡快研究方案、明確時限、公布成效，確保事事有回應、件件有著落。

　　王奪強調，各位職工代表提出的建議和問題具有廣泛性和代表性，真切反映了廣大員工的心聲。會后，黨群部要牽頭做好匯總梳理與調研核實工作，把職工訴求落到實處、做到心坎里。各系統領導要強化服務意識，深刻認識職工群眾在企業發展中的核心地位，主動了解職工所思所想、所盼所愿，誠心誠意辦實事、盡心盡力解難事、堅持不懈做好事。這既是對領導班子工作主動性的考驗，也是自我加壓、提升管理服務水平的重要契機。

　　會上，由職工代表聽政問政，公司領導班子現場答復職工代表提出的問題。

　　聽政問政環節后，所有參會職工代表以投票的方式對領導班子整體及班子成員工作目標任務完成情況進行評價。

　　公司助理級以上領導，機關各部門部長，23名職工代表現場參會；7名職工代表及各項目經理部相關人員視頻參會。