一朝辭此地，四海遂為家。南征北戰的二十二冶人早已練就了一副鋼鐵脊梁，錚錚鐵骨下的他們內心深處何嘗不是對故鄉的思念與向往。山東公司工會始終秉持“用真情關愛職工，用真心溫暖職工”的理念，傾心打造“溫馨港灣”，多角度、多維度提升員工的幸福感、滿足感、獲得感，以實實在在的行動踐行“誠信美譽幸福二十二冶”的豐富內涵。
事無巨細，從關心關愛員工生活的一點一滴小事做起。成立愛心小分隊，動態掌握員工的家庭狀況、身體狀況，每每有員工向“家”伸出“求助之手”時，山東公司工會都會在第一時間來到員工身邊，以問題和目標為導向，將員工的訴求作為頭等大事，迅速穩妥解決員工的后顧之憂，在看見員工緊鎖的眉頭展露笑顏時，是對他們工作最大的肯定，在背井離鄉的孤獨中有他們溫馨的祝福，在烈日炎炎的酷暑中有他們清涼的身影，在寒冬臘月的冷風中有他們溫暖的陪伴，在夕陽無限好的黃昏中有他們不舍的情懷……集體生日會、慰問困難職工、夏送清涼、冬送溫暖、歡送退休老員工等一系列活動的開展早已形成常態化制度化，“家”的溫暖溫馨時刻圍繞在大家身旁，當你走進山東公司、了解山東公司的時候，問及每一名員工他們幸不幸福的時候，答案是無比肯定的，因為提升員工幸福指數是山東公司工會不變的追求。
持續推動食堂宿舍標準化，以提升團隊凝聚力、向心力、戰斗力為抓手，打造職工群眾可信賴可依靠的“職工之家”。“民以食為天住為地”，“吃”“住”對于長期在一線風吹日曬得員工們的重要意義不言而喻，山東公司工會就是要頂住天立住地，讓一線員工在廣闊的天地下大施拳腳、拋灑熱血，通過職代會提案、職工代表巡視、問卷調查等方式進行調查研究，對于職工群眾反映強烈的問題立行立改，明確目標責任人，限定整改期限，定期進行回訪，切實將“吃”“住”問題做實做細。在員工吃得好、住得好的前提下，豐富員工的業余文化生活，打造各具特色的項目團隊文化，根據項目實際情況，不斷地進行實踐探索，最終形成“百家爭鳴、百花齊放、百舸爭流”的良好局面，以“點滴之水”融入一個個支流，最終匯聚成大江大河。
優化創新機制、培育創新土壤，打響技術創新攻堅戰。山東公司工會助力創建技術創新平臺，歷時兩個多月籌備，黃修振創新工作室成功成立。經過技術創新人員刻苦鉆研、潛心研究，創新工作室碩果累累、捷報頻傳。在以點帶面不斷尋求技術創新工作的同時，不斷固牢技術創新基礎性工作，大力推動“師帶徒”工作，發揚“傳幫帶”精神，為公司快速發展儲備人才力量。深入踐行 “人人參與創新、時時都在創新、處處體現創新”的群眾性職工創新理念，開展全公司范圍內“五小”創新征集活動，并將通過審核的“五小”創新成果大力推廣，切實將“敢為人先、勇于超越”的創新理念深入人心。
“安全責任重于泰山”，山東公司工會將職工的生命安全放在突出位置，不斷加強勞動保護工作，提升職工自我保護意識和能力。每一名員工的身后都是一個家庭，只有小家庭的幸福美滿才能成就大家庭的欣欣向榮。在不斷通過“勞動競賽”等多種方式助力生產經營的同時，山東公司工會100%組織開展安康杯競賽活動，確保施工現場人員100%簽訂安全施工生產承諾書，每季度對《女職工權益保護專項集體合同》的執行情況進行督查，并利用職工代表巡視、安全宣講等契機切實將勞動保護工作落到實處。安全工作無小事，保護每名員工，守護每個家庭，山東公司工會始終行在路上。
家，是夕陽西下時飛倦的鳥兒歇息的地方，是驚濤駭浪時船兒停靠的地方，是建設者們日思夜夢有母親溫柔笑容的地方……山東公司工會始終以最平凡的陪伴譜寫不平凡的故事，用真情真心打造“溫馨港灣”，真正為每一個南征北戰的建設者們照亮前進的方向、找到心靈的歸宿。
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