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  座談會上，天津公司優秀青年員工代表圍繞工作以來個人的工作經歷、成長分享及對公司的意見和建議三方面，結合自身的優勢和崗位特色，進行了深入交流。各部門青年員工代表以飽滿的工作熱情、積極負責的工作態度、勇于諫言的積極精神進行了輪流發言，從多個維度提出目前的工作困擾，并對公司未來發展提出了合理化建議，充分展現了青年員工銳意進取、奮發向上的青春風采。

  李光在傾聽青年員工發言后，對大家在各自崗位上付出的努力和取得的成績表示肯定，逐一回復大家提出的問題。并對公司全體青年員工提出了兩點希望。一是青春無價，青春無畏。青年員工定位要清晰、方向要明確、設定階段性目標規劃、使用正確得當的方法、步驟要做到可持續。切不能急功近利，要夯基礎、利長遠，做到久久為功。二是青春無悔，青春萬歲。要把大的人生目標要設置的高遠一些，通過自己的不懈努力去實現。在工作生活中要腳踏實地接地氣，沉淀自我增底氣，真抓實干長銳氣，志存高遠有志氣，發揮“不要怕、不要悔”夠膽氣的精神。青年員工要努力做到“不念過往、不負當下、不懼未來”，奮力書寫自己精彩的青春篇章。

  下一步，天津公司將持續關注青年員工的發展情況，通過交流會、座談會實現交流“常態化”，設置公開意見箱，最大程度上保證溝通的及時性和有效性，有針對性地解決好青年員工“急難愁盼”問題，增強青年員工的認同感和歸屬感，為天津公司高質量發展貢獻新時代青年的青春力量。