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  公司黨委書記、工會主席、副總經理李躍傳達上級公司2026年黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，并結合實際，對公司2026年黨風廉政建設和反腐敗工作提出四點要求。一是要提高政治站位，統一思想行動，以絕對忠誠的政治自覺奮進新征程。要加強理論武裝，強化意識形態責任，深化形勢教育，切實把全員的思想共識轉化為推動發展的行動自覺。做好新開工項目建設準備，以“起步即沖刺、開局即決戰”的奮進姿態，全力沖刺一季度“開門紅”，為圓滿完成全年目標任務奠定堅實的思想基礎、夯實工作基礎。二是堅持嚴的基調，強化紀律約束，以自我革命的勇氣縱深推進全面從嚴治黨。要健全“大監督”工作格局，提升監督效能；強化日常監督，緊盯“關鍵少數”；深化聯動監督，推動各類監督貫通協同、同向發力，形成監督合力；深化“四風”整治，鍥而不舍落實中央八項規定精神，扎實推進“兩個示范”創建，高質推進工程建設和招投標領域專項治理，從嚴整治職工群眾身邊的不正之風和失職失責行為；暢通職工訴求反映渠道，做到件件有著落、事事有回音，切實維護好職工群眾的切身利益，不斷夯實黨執政的群眾基礎。三是堅守底線思維，筑牢安全屏障，以穩健合規的經營護航企業高質量發展。要深化合規管理體系建設，持續深化巡察整改與成果運用，主動對標巡察發現的共性問題，舉一反三，全面開展自查自糾，嚴格做到迎檢工作與生產經營兩手抓、兩不誤、兩促進，堅決確保迎檢工作零追責、零問責。審計部門要聚焦重點領域和關鍵環節，加大審計監督力度，提升審計發現問題的精準度和深度；法務部門要牽頭抓總，各部門協同聯動，筑牢合規經營的堅實屏障；紀檢部門要保持懲治腐敗高壓態勢，嚴肅查處違紀違法案件，形成有力震懾，共同守護好公司持續穩定向好的發展局面。四是錘煉過硬作風，鍛造過硬隊伍，以奮發有為的精神狀態開創事業新局面。要樹立鮮明的選人用人導向，不斷完善選人用人機制，持續加強干部能力建設，健全完善績效考核機制，強化結果剛性運用，在嚴制度、抓執行、提素質、激活力上持續發力。人力部要嚴格執行勞動紀律，強化在崗在位在狀態督查，持續優化薪酬分配機制與人員梯隊結構，實施后備人才動態管理、跟蹤培養、擇優使用，營造尊才、愛才氛圍。黨群部要創新載體抓手，常態化開展創先爭優活動，加強正面宣傳與輿論引導，講好天潤發展故事。各項目要及時總結推廣典型經驗，加大先進典型選樹培育力度，營造比學趕超、爭當先進的濃厚氛圍，不斷匯聚起推動公司高質量發展的磅礴力量。

　　公司黨委副書記、紀委書記曲建忠作題為《以更高標準、更實舉措推進全面從嚴治黨 乘勢而上為推動公司高質量發展提供堅強保障》的工作報告，并重點強調以下六點工作：提升政治站位、強化政治監督，確保上級及公司各項決策部署見行見效；作風建設再強化，在糾治“四風”頑疾上持續加壓，堅持抓早抓小、防微杜漸，堅決筑牢紀律堤壩；突出標本兼治，緊扣“33456”主題主線，在不敢腐上持續加壓、在不能腐上深化拓展、在不想腐上鞏固提升；加強廉潔文化建設，在兩個示范創建項目上樹立標桿

；做深做實“后半篇文章”，持續彰顯巡察監督的震懾、穿透與推動效能；聚焦“三化”建設，打造過硬紀檢監察鐵軍

　　會上，觀看了警示教育專題片，公司黨委書記、工會主席、副總經理李躍與基層黨支部書記代表簽訂黨風廉政建設協議書，公司黨委委員分別作廉潔自律承諾。